Estas son algunas de las preguntas más frecuentes sobre el plan de jubilación de cooperación. Las respuestas dadas son generales e ilustrativas y si algún malentendido llegara a suceder entre la información contenida en esta sección de preguntas y respuestas y el documento oficial del plan, el lenguaje del documento del plan prevalecerá. Si usted no encuentra su pregunta específica aquí, por favor comuníquese con United Benefits Group al hacer clic en el botón de “Contáctenos.”
¿Por Qué Tengo Que Participar en el Plan una Vez Que Sea Elegible?
R: La ley federal de Jubilación requiere participación amplia y no discriminatoria en un plan de jubilación. Todos los planes de jubilación deben pasar ciertas pruebas para demostrar su cumplimiento. En un plan de empleadores múltiples como el plan de jubilación cooperativo estas pruebas son conducidas empleador por empleador y si cualquier empleador falla la prueba, el plan completo puede ser descalificado. En realidad, es más que probable que algunos de los empleadores más pequeños fallen a la prueba en algún año dado. La única manera en que el plan de jubilación cooperativo puede garantizar su conformidad con la ley sin pruebas complejas y costosas es la de requerir la participación de todos los empleados elegibles.
¿Cómo Puedo Cambiar Mi Dirección?
R: Los participantes del plan pueden actualizar la información de su dirección a través de su cuenta personal en línea. Simplemente inicie sesión, haga clic en Perfil + Beneficiarios en el lado izquierdo de la pantalla. En "Información personal", haga clic en el botón "Editar" en la parte inferior de la sección. Este es un enlace al formulario de actualización de perfil. Rellene el formulario y envíelo. También puedes enviar un cambio de dirección por escrito y firmado a United Benefits Group, P. O. Box 169005, Kansas City, MO 64116, o envíe un fax al teléfono: 816-459-8750.
¿Cómo Puedo Cambiar Mi Beneficiario?
R: Los participantes del plan pueden cambiar su información de beneficiarios a través de sus cuentas personales en línea. Al igual que el proceso para cambiar su dirección, iniciará sesión, haga clic en Perfil + Beneficiarios en el lado izquierdo de la pantalla. En "Información del beneficiario", haga clic en el botón "Cambiar o editar beneficiarios". Este es un enlace al Formulario de designación de beneficiarios. Rellene el formulario y envíelo. Usted también puede llamar a la oficina del Plan gratuitamente al 800-816-5535 y nosotros le enviaremos un formulario de “Designación de beneficiario.” Este formulario está diseñado para ayudarle a seleccionar un beneficiario dentro de los requerimientos de las regulaciones federales de jubilación.
No Me Llegó Mi Cheque de Jubilación, ¿Qué Hago?
R: Los cheques mensuales de jubilación son enviados por correo desde nuestra banca de fideicomiso en la misma época, todos los meses. Si usted no recibe su cheque antes del día 10 del mes podemos detener el pago del cheque y emitir uno nuevo. Si el día 10 del mes llega y usted todavía no ha recibido su cheque, por favor llame gratuitamente a nuestra oficina al número 800-816-5535. Como siempre, le recomendamos que su cheque le sea depositado directamente a su cuenta de banca para evitar cualquier irregularidad del servicio postal. Para inscribirse en el inicio de sesión de depósito directo, haga clic en "Transferencia electrónica de fondos" en Recursos en el lado izquierdo de la página. Este es un enlace al formulario de transferencia electrónica de fondos. Complete el formulario y envíelo.
Ya Presenté Mi Solicitud de Jubilación, ¿Cuando Recibire Mi Chequé?
R: Su primer cheque de jubilación es un cheque “fuera del sistema” que llegará a su buzón de correo (o su cuenta de banca si usted seleccionó depósito directo) de 3 a 10 días después del primero del mes correspondiente a su fecha de jubilación, si su solicitud fue recibida a tiempo. Después de eso, su cuenta de banca será acreditada en el primer día hábil de cada mes si usted seleccionó depósito directo. Si su cheque se le envía por medio del correo postal a su casa deberá de llegar alrededor del primer día del mes, aunque el servicio de correos en algunas partes del país puede ser más lento.
¿En Qué Difiere un Plan De Beneficio Definido de un Plan 401(k)?
R: Un plan de beneficio definido como el plan de jubilación cooperativo es un tipo tradicional de plan de jubilación que paga beneficios de acuerdo a una fórmula basada en salarios y servicio. Para ver unas formas principales de como difiere de un plan 401(k),
haga clic aquí.
¿MI BENEFICIO ESTÁ GARANTIZADO?
R: Su empleador le hace una promesa de pagarle a usted el beneficio que usted se ha ganado bajo las fórmulas y disposiciones del Plan. Dada la naturaleza de los múltiples empleadores del plan es poco probable que el Plan no tenga la habilidad de cumplir esta promesa debido a una terminación del Plan. Sin embargo, si por alguna razón el Plan terminase sin los suficientes fondos como para pagar los beneficios que le debe a todos los participantes, el Plan será absorbido por la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión (PBGC, por sus siglas en inglés), la agencia federal que asegura planes de beneficio de jubilación definidos. La PBGC asegura los beneficios de los participantes del Plan dentro de ciertas reglas y limitaciones. Para más información sobre la PBGC, por favor visite nuestra página web en
pbgc.gov.
¿ESTE PLAN ESTÁ ASOCIADO CON FARMLAND INDUSTRIES?
R: El Plan de jubilación cooperativo era originalmente conocido como “El plan de jubilación de los empleados de Farmland” e incluía tanto a los empleados de Farmland Industries como a los de las cooperativas locales.
En 1986 Farmland Industries derivó a sus empleados a un nuevo plan, en cuyo momento el nuevo plan fue renombrado como “Plan de jubilación cooperativo.” Farmland Industries continuó patrocinando el plan de jubilación cooperativo hasta que se declaró en quiebra en 2002. En ese momento el Comité de jubilación y la Junta Directiva de Farmland Industries mudaron el patrocinio del Plan a una nueva corporación sin fines de lucro llamada United Benefits Group.
Consecuentemente, el Plan de jubilación cooperativo ya no tiene ninguna asociación con la ex Farmland Industries ni con ninguna de sus subsidiarias.
¿PUEDO TRABAJAR PARA MI EMPLEADOR DESPUÉS DE QUE ME JUBILE?
R: Esta es una cuestión compleja. Sin entrar en gran detalle, no debe terminar y elegir un beneficio si tiene intenciones de regresar al trabajo. Si los hechos y circunstancias de su caso sugieren que su jubilación no fue válida, el Comité de jubilación se verá obligado a detener sus beneficios y a exigir que se reintegren las cantidades ya recibidas. Sin embargo, si usted se jubila sin tener la intención de volver a regresar a trabajar y un cambio posterior en sus circunstancias hace que sea deseable o necesario que usted regrese a trabajar con un empleador participante, esto puede ser permisible. Sin embargo, existen exenciones especiales para aquellos que han alcanzado la Edad Normal de Retiro del Plan. La edad normal de jubilación para la mayoría de los participantes es 65 años o 67 años, dependiendo de la fecha de contratación.
¿PUEDO INCREMENTAR MIS CONTRIBUCIONES PERSONALES?
R: No. Y las contribuciones incrementadas por parte del empleado no incrementarían su beneficio acumulado. Su beneficio acumulado está basado solamente en su salario y servicio, y no en la cantidad que usted contribuye al Plan.
¿CUÁNTO CONTRIBUYE AL PLAN MI EMPLEADOR DE PARTE MÍA?
R: En realidad, su empleador no hace contribuciones específicas para usted. Más bien, todos los empleadores participantes contribuyen una cantidad necesaria para mantener el Plan bien financiado y esas contribuciones están hechas de parte de todos los participantes. En otras palabras, las contribuciones del empleador van a un gran bote para todos. Los Beneficios están basados únicamente en sueldos y servicio, no en cantidades contribuidas. Es la responsabilidad de los empleadores participantes de asegurarse que el plan tenga los suficientes fondos para pagar los beneficios prometidos a todos los participantes cuando éstos lleguen a la edad de jubilación.
¿QUÉ ES UNITED BENEFITS GROUP?
R: United Benefits Group es una corporación sin fines de lucro establecida para administrar planes de jubilación y para patrocinar el plan de jubilación cooperativo. Esta gobernada por una junta directiva de cinco personas cuyos miembros son elegidos por períodos de rotación cada cinco años.
