Salario Promedio Final
Su salario promedio final toma en cuenta el promedio de sus cuatro salarios más altos de sus últimos diez años de empleo.
Su empleador le reporta al plan sus salarios sujetos a la retención federal de impuestos sobre ingreso, las cantidades retenidas de sus salarios basados antes de impuestos, ciertos pagos de compensación diferidos y el número de horas por las cuáles usted fue acreditado con cada período de pago. Su compensación total por un año (come ha sido definida por el plan) es convertida en una base de salario mensual para el año dividiendo por el número de meses de servicio acreditado (ver a continuación) para ese año.
Esta base de salario es luego añadida a su historial de salario de 10 años y se deja de lado la base de salario de hace once años.
Cuando usted termina o se jubila, el plan calcula su salario promedio final quitándole las cuatro bases de salario más altas en su historial de salario de 10 años, añadiéndolas juntas y dividiendo entre cuatro.
La base de salario del año actual no será añadida a su historial de salario de 10 años a menos que sea empleado por su empleador participante el 31 de diciembre de ese año.
Servicio Acreditable
Usted recibe un mes de servicio acreditable por cada mes que usted trabaja para su empleador o por el tiempo que se le paga cuando no trabaja (como ser vacaciones, pago por enfermedad o licencia con goce de sueldo).
Usted no recibiría servicio acreditable, sin embargo, durante una interrupción en el servicio, una licencia sin goce de sueldo o un periodo en el cual su empleador ha suspendido su participación activa en el plan.
No hay un límite para la cantidad de servicio acreditable que usted puede acumular.
Tasa de Acumulación de Beneficio
La tasa de acumulación de beneficio es el multiplicador en la fórmula de beneficio. Le dice cuánto de su salario promedio final será remplazado por cada año de servicio acreditable.
Cada empleador participante debe escoger la tasa de acumulación de beneficio que será aplicada a su grupo de empleados. Se ofrecen cuatro tasas de acumulación de beneficio (1.75%, 1.50%, 1.25% and 1.00%). Los empleadores pueden cambiar su elección de tasa de acumulación de beneficio una vez al año el 1° de julio. (Si usted participó previamente de otro plan de jubilación y su beneficio fue transferido a este plan, puede ser que se apliquen otras tasas de acumulación de beneficio al servicio acumulado bajo ese plan.)
Por lo tanto, es posible que usted tenga servicio acreditable bajo una, dos, tres o incluso hasta cuatro tasas de acumulación de beneficio diferentes. Como se muestra arriba, la tasa de acumulación de beneficio será multiplicada por su servicio acreditable ganado mientras esa tasa estaba en vigencia.
Esta página incluye solamente una descripción general de las reglas previamente mencionadas. Por favor consulte el Resumen del plan de descripción para más detalles, comuníquese con United Benefits Group con cualquier pregunta, y esté consciente que los términos del documento del plan oficial prevalecerán en el caso de cualquier incongruencia o malentendido.
